Съдържание:
Архитекти проектират структури, като се фокусират върху разходите, безопасността, външния вид и функцията. Архитектите печелят по-ниски заплати от други професионалисти, като лекари и адвокати, но повечето големи архитектурни фирми предлагат редица ползи, за да компенсират по-ниските заплати. Много млади архитекти също смятат творческите елементи на професията за съществена полза. Архитектите могат да проектират високи небостъргачи и други съоръжения, които могат да оцелеят за децата и внуците си, за да оценят и да се насладят.
Ползи за здравето
Според проучване на заплатите от 2007 г., проведено от Magazine Architect, повечето респонденти на работодателите плащат 100% от здравните премии на своите служители. Фирмите, които не покриват всички разходи, обикновено покриват 75% до 80% от разходите за здравеопазване за служителите.
Някои фирми предлагат фитнес субсидии и гъвкави разходни сметки за медицински разходи. Други предлагат благоприятни за семейството ползи, като например отпуск по бащинство за нови бащи.
Ваканция и отпуск
Според PayScale, новите архитекти са средно 1,3 седмици почивка. Архитектите са спечелили повече ваканция с нарастващ опит и старшинство. Тези с опит от една до четири години са спечелили 1,9 седмици ваканция, докато тези с пет до девет години опит са спечелили 2,3 седмици ваканция. По-опитни архитекти са спечелили средно по 2,8 седмици ваканция годишно.
Други общи ползи
Според проучване от 2008 г. за заплатите и обезщетенията от Architect Magazine, 89% от работодателите предлагат на работниците план за 401 (к) или ИРА. Осемдесет и три процента от фирмите са платили на професионалните асоциации такси за служителите. Седемдесет и седем процента предлагат стоматологична застраховка и възстановяване на кредити за продължаващо образование. Шестдесет и осем процента от фирмите предлагат дългосрочно покритие за увреждания, а 56% предоставят гъвкави планове за разходи.
По-малко общи ползи
Проучването на списание Архитектура съобщи, че 38% от частните фирми са предложили план за разпределяне на печалбата на архитектите в офиса. Други необичайни ползи включват краткосрочна инвалидност (32%), застраховка за визия (30%), животозастраховане (8%) и пенсионен план (4%). Три процента от работодателите са осигурили здравни клубове или мобилни телефони на служителите си.